福利厚生

健康診断・がん検診

毎年1回の健康診断時に、5大がんの検診を無料で実施。安心して社員が働くことができ、安心して家族が暮らせる企業を目指してまいります。

配偶者健康診断

毎年1回、扶養配偶者の方へも当社の社員と同様の健康診断を受けていただくことが出来ます。家族の健康へも配慮した当社独自の制度です。

歯科検診

当社では歯科検診の初診を無料にする制度。年1回、歯科検診の初診料(上限3000円)を会社負担として受けることが出来ます。

インフルエンザ予防接種

毎年11月頃に、冬のインフルエンザ発生に備えて希望する全社員に、インフルエンザ予防接種を実施しています。

在宅勤務

小学校就学前の幼児を養育する社員を対象に在宅勤務が可能。仕事と子育ての両立を目指す社員を応援して参ります。

復帰制度

育児、介護、不妊治療を理由として、一旦退職した社員を再雇用する制度。当社の業務を把握し、企業風土も理解されているので、それまで培った知識や経験・スキルを再度、生かして働くことが可能です。

学士資格補助

通信大学で学び「学士」資格を取得した社員を対象に、その費用の一部(30万円)を補助する制度。働きながら大学卒業資格「学士」を取得する社員を応援しています。

社内制度

3S活動

月1回、各部署間でデスク回りのチェックを行い、整理・整頓・清掃を促すことで、快適な職場を維持しております。清掃活動は、毎週月・木曜日と毎月15日夕方にも実施しています。

お誕生日プレゼント

会社より鐘通で働く女性の方へ、お誕生日にお花をプレゼント!男性社員へは、奥様の誕生日にお花をプレゼントしています。

お子さんへ辞書

社員のお子様へ、小学校入学のお祝いとして国語辞典、漢字辞典をプレゼント!沢山のお子様へ辞書と笑顔を届けることが出来ました。

オリエンテーション

入社から約1ケ月間は本社にてオリエンテーションを行います。

・会社の文化、行動指針、ビジネスマナー研修
・本社各部署の仕事体験
・ハーネス加工所見学
・物流倉庫見学
・トレーサビリティ研修

新入社員教育

入社から1~3年の営業やアシスタントを対象に、業務の基礎を学びます。

・各種商品の基礎知識(電線、コネクタ、プリント基板)
・ハーネス加工の実習(ストリップ、圧着、ハンダ、検査)、見積作業
・ISO、CSR、顧客要求に関する研修・不具合対応
・環境規制物質調査・コンピュータシステムの研修

中堅社員教育

入社から3年を経た中堅社員を対象に、商品知識や専門知識を身に付けるための研修を行います。

・海外研修(香港、上海、深セン、ベトナム、タイの主要企業訪問)
・新入社員への教育指導・各部署での仕事体験・独自商材発表
・システム、ユニット販売研修・プレゼンテーション訓練
・ロールプレイング研修

管理職教育

管理職(マネージャー)としてのスキルを身につけるための研修を行います。

・外部管理職研修
・海外研修(香港、上海、深セン、ベトナム、タイの主要企業訪問)

各階層共通教育

・メーカー主催の商品勉強会、教育プログラム参加
・メーカー工場見学(電線、コネクタ、電源、プリント基板)
・英語教育(TOEIC)

健康経営

ラジオ体操

毎朝、始業とともに、ラジオ体操を行っています。仕事の前に体をウォーミングアップすることで体も頭も活性化されます。

健康セミナー

健康とは何かを見つめ直すため1泊2日のセミナーを実施。眺めの良い研修施設にて、ストレッチやウォーキング、食事指導が行われ、「社会的な健康・心身の健康・生活の健康」を学びます。

自転車通勤推奨

健康増進を目指して自転車通勤を奨励しています。。開放的な移動が楽しめ、季節の風を感じることで気分もリフレッシュします

禁煙活動

禁煙を目指す社員のために、禁煙外来の受診をサポート。建屋内の全面禁煙はもちろんのこと、屋外喫煙場所であっても従来のタール入りタバコの喫煙は禁止されています。

ストレスチェック

質問票を使ったメンタルチェックを行い、自らのストレスの状況について確認することで、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減。問題がある場合には専門の産業医がサポートします。

質の良い睡眠

睡眠はメンタルヘルス不調だけでなく、生活習慣病予防につながる重要な時間です。快適な睡眠を取るために、就寝前のスマホを控えるよう、指導を行っています。また、休憩時間を使って短時間の昼寝を取ることも推奨しています。

京(きょう)から取り組む健康事業所宣言

健康経営の考え方に基づき、従業員の健康増進を図るため、下記の項目に取り組むことを宣言しております。

・法令に従い、健診を100%受診します
・健診結果が再検査・要治療だった社員には、医療機関の受診を促します
・自動販売機の商品に特定保健用食品(トクホ)の飲料等を導入します
・喫煙場所を限定し、分煙を行います
・ストレスチェックを実施します
・インフルエンザ等の予防接種の費用を(一部)負担します

宣言書はこちら

子育て支援

くるみん

次世代育成支援認定「くるみん」を取得。「くるみんマーク」とは、少子化対策を計り、子育て支援など一定の基準を満たした企業や法人などが、厚生労働省によって認定を受けたことを証明するマークです。

短時間勤務制度

3歳未満のお子様がおられる方に所定労働時間を短縮して働いていただく制度。当社では小学校3年生のお子様まで短時間勤務を希望していただけます。

OK企業

親父の子育て参加に理解がある「OK企業」として認定。京都「おやじの会」連絡会と京都市教育委員会によって認定を受けた、父親の子育てを応援する職場づくりや子どもに関わる地域活動への支援等に積極的に取り組んでいる企業のことです。

イクメンサポート

男性社員の子育てを支援するための制度。産前産後休業、育児休業、看護休暇の取得を推奨し、男女の仕事と育児の両立をサポートしています。

不妊治療サポート

次世代育成支援の一環として、不妊治療のための休職を支援。休職の期間は、1ヶ月単位で、通算最大12ヶ月まで取得可能です。

出産お祝い金

お子様が生まれた方にお祝い金を贈呈。
第一子 :30,000円
第二子 :50,000円
第三子~:300,000円となっております。

休業・休暇

産前産後休業・育児休業

鐘通では多くの方が産前産後休業・育児休業を取得しています。

育児休暇

男女がともに「仕事」と「子育て」 を両立できる環境作りを考え、男性の育児休暇の取得にも取り組んでいます。

看護休暇

小学校就学前の子を養育する従業員は、病気・けがをした子の看護のために、特別休暇を有給として取得出来ます。

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